Для решения задач по мотивации персонала нужно знать, что в основе любой активности лежат потребности. Любая деятельность - это удовлетворение какой-то потребности.
Потребность плюс ценность создают мотивацию к действию.
Ценность только тогда ценность когда она удовлетворяет кокой - либо потребности.
Как правило, мы потребность не осознаем. А осознаем мотивацию – хочу.
Для каждого существует система ценностей. Все эти ценности конвенциональны. Человек переживает их как субъективные истины и у него появляется мотивация.
Все ценности можно свести к удовлетворению трех основных социальных потребностей – в собственной значимости, умениях и эмоциональном контакте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий